Hur bra är du på att ta pauser under dina arbetsdagar? Tycker du att det är slöseri med tid eller att du absolut inte har tid för pauser? Äter du lunch vid datorn för att vara effektiv? Forskning visar att du är mer effektiv och får mer gjort när du tar regelbundna pauser. Men! Pauserna behöver göras på rätt sätt för att få effekt. Lär här hur du får mer energi och tips på korta pauser.

Ledarskap som uppmuntrar, stöder och driver lärande och förändring är viktigare än någonsin i dagens företag. Men för att lyckas behöver chefer bli duktiga ledare. I denna artilkel kan du läsa orsaker till chefers bristande kompetens i ledarskap samt hur man kan bli ledaren som gör lärande och förändring till en naturlig del i alla medarbetes arbete.

Coaching är en mycket lämplig metod för att utveckla medarbetarnas kompetens. När chefer regelbundet coachar anställda kommer lärande och förändringar att räknas som normala uppgifter. Läs här hur coaching ökar medarbetarnas kompetens, motivation och prestation.

Saknar du struktur/planering på ditt arbete? Tackar du av slentrian ja till alla mötesförfrågningar? Tar mail/chatt för mycket av din tid? Om du känner igen dig kan det vara dags att bli mästare på planering och prioritering. Annars är risken stor att dina arbetstimmar ökar med kvälls- och helgarbeten som följd. Läs här om fyra områden som hjälper dig bli mer produktiv och minskar din stress.

Målstyrt arbetssätt är vanligt när det gäller avdelningar, företagsledning med mera. Men för den enskilde individen är händelsestyrt arbetssätt mer förekommande i dagens företag. Det är en ständig stress att hinna alla I denna artikel kommer du läsa hur du kan skapa ett mer målstyrt arbetssätt.

Årliga medarbetarsamtal är ett bra forum för att övergripande prata med medarbetare om året som varit, kommande år, utvecklingsmöjligheter och mål. Men, för att göra verklig nytta måste det årliga samtalet följas upp på ett strukturerat sätt. Här saknar många företag en tydlig process, tekniker och metoder för att lyckas.